여기에선 기업들이 직원들을 출장 보내는 목적에 변화가 생기고 있는 것으로 나타났다. 팬데믹 이전에는 영업을 위한 출장이 주를 이뤘지만, 이제는 보고서가 “비고객 출장(고객을 만나기 위한 목적이 아닌 출장)”이라고 정의한, 기업 내부 회의를 위한 출장이 늘고 있는 것이다.

다만 출장업무의 성격 등 공무형편상 숙박하는 경우에는 식비와 숙박비 전액을 지급한다.

신청서는 매우 다양한 목적으로 활용되며, 그 용도에 맞게 올바른 양식으로 작성되어야 합니다.

또한 부모가 너무 바쁘거나 아예 장기 출장을 가면서 자식들이 집에 남겨져 스토리가 시작되는 집에 없는 부모 클리셰도 있다.

특히 미국, 유럽 등 선진국으로의 출장은 가서 사고만 안 친다면 앞으로 승진, 이직 시 화려한 스펙이 되기에 경쟁이 치열하다. 출장 수당으로 돈을 더 벌 수 있는 것은 덤.

여기서 목적은 방문 자체가 목적이 아니라 방문 후 당사에 적용하는 것이 목적이기 때문에,

몸을 쓰기 때문에 그래도 나름 빡센 근무에 버틸 수 있는 원동력이 될 수 있다. 비좁은 사무실에서만 업무를 하는 게 아니고 바람도 쐴 겸 머리 식힐 겸 해서 외근을 나가면 기분도 홀가분하고 좋다.

관리사나 매니저가 직접 고객님이 계신 장소에 도착한 후에 맨투맨으로 결제할 수 있는 후불제 방식의 업체를 이용하세요.

이런 외근은 위험하거나 고객 대면 직무의 성격이 강하다고 보기는 무리가 있다. 하지만 이동거리가 많기 때문에 피곤하다는 단점이 있다.

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그리고 출장보고서 양식을 공유하려 합니다 ㅎㅎ 진행은 순서대로 할게요!!!

③ 예외 사항에 대해서는 당일 총 근무한 시간이 드러나는 객관적인 증빙이 있는 경우 병급 지급 가능(증빙예시 : 교장·교감 등 초과근무명령권자의 현지 확인서, 대회주관 협회 출장안마 등의 해당학교 학생들의 대회일정 및 출전 시간 확인 공문 등)

다만, 출장의 목적상 필욘적으로 시간외근무의 발생이 예상되는 경우 시간외근무명령에 따라 출장 중 또는 출장 후 시간외근무수당 지급 가능(지방공무원보수 등의 업무지침 참조)

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